党建引领聚合力 企业发展跑出“加速度”

——长飞公司创新推动党建与业务有效融合

提炼一套方法——长飞“热干面”党建工作法

长飞公司充分发挥党组织在企业治理、企 业经营过程中的引领和保障作用，结合中外合 资企业实际特点和武汉地方特色，总结和提炼 出长飞“热干面”党建工作法，打造“3×3” 党建模型，更好地发挥了党建引领作用。“热”， 即热爱中国共产党、热爱祖国、热爱企业；“干”， 即干好党建、干好业务、干出成效；“面”， 即面向战略、面向文化、面向品牌。“三个热爱” 是长飞公司开展党建工作的精神源泉，强化职 工的思想政治引领；“三个实干”是长飞党建 工作的落地路径，推动党建与业务有效融合；“三 个面向”是长飞公司开展党建工作的主要方向， 锚定实现企业高质量发展的战略目标。通过长 飞“热干面”党建工作法，推动党建与业务相 互融合、共同促进，助力企业实现高质量发展。

制定一套方案——配套的落地和考核激励方案

为有效落地长飞“热干面”党建工作法， 公司党委制定配套的落地举措、考核方案和激 励办法，同时搭建智慧党建云平台系统，推动 党员的政治学习、交纳党费、绩效考核等全部 实现信息化。制定党支部绩效考核方案，考核指标包括任务绩效、职责绩效、相关方绩效、一 票否决项、党支部书记年底述职打分等，再细分 为月度考核项、年度考核项；支部党员绩效考核 包括党内表现打分、业务表现打分，再细分为月 度考核项、年度考核项。

培养一批人才——打造“又红又专”的职工队伍

公司党委实行双向进入、交叉任职的用人政 策，注重培养一支“又红又专”的职工队伍。

在公司党委班子、纪委班子层面，要求是公 司事业部副总级别以上或技术专家身份的党员； 在党支部层面，党支部书记是公司中层管理干部 级别或高级工程师身份的党员，党支部委员是部 门主任级别或中级工程师身份的党员，这样有利 于推动党建与业务融合，组织开展党员科技攻关 先锋队项目。公司党委要求党员干部履行“一岗 双责”，优先选拔思想上进、热爱党务、精通业 务、乐于奉献、善于沟通的党员。在发展党员上， 公司党委加强发展党员业务培训，重点在管理层、 技术骨干、生产一线等队伍做好入党积极分子的 吸纳和储备，建立党委班子、支部班子联系人才 机制，组织开展谈心谈话，强化对人才的政治引 领和政治吸纳。

在党员培训和教育方面，公司党委把学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终， 深入贯彻落实党的二十大精神，严格落实党支部 主题党日“5+N”模式，积极开展“骨干党员轮流讲党课”活动；用好长飞智慧党建云平台， 推动党支部用平台发布学习活动、交流学习体 会；鼓励党支部结合实际需求，创新开展沉浸 式党员教育活动，提升党员教育的吸引力和参 与度，打造了骨干党员领学、支部帮学、沉浸 式创新学的教育模式，推动党员学习教育提质 增效。近年来，随着年轻党员越来越多，公司 党委总结了“体验式学习、增强仪式感、科研 前辈或技术大咖讲课、《榜样》和《中国共产 党人的精神谱系》系列视频课程、长飞人身边 的榜样、‘学习强国’平台知识竞赛、党员轮 流讲党课、到外部单位学习交流、科技攻关项 目实践”九种党员学习教育方法，并在各党支 部进行推广，效果良好。

紧盯一个目标——心怀“国之大者”，坚 持科技自立自强

公司党委积极组建党员科技攻关先锋队， 鼓励广大党员发挥先锋模范作用，帮助国家和 行业解决“卡脖子”难题，推动科技攻关与创新。 每年年初，公司各党支部提交支部党员科技攻 关先锋队项目立项报告。在“七一”全体党员 大会上，公司党委对各项目团队进行授牌，为 参与项目的每个党员颁发“党员示范岗”标识牌， 通过亮党员身份增强项目团队和自身的责任感、 仪式感。每季度，公司党委组织项目经理座谈会， 了解项目进度，帮助解决项目过程中遇到的难 点问题。每年年底，公司党委组织召开党员科 技攻关先锋队项目总结汇报会议，按照项目目标的达成情况和成效、项目中的党员先锋模范 作用发挥情况等，对每个项目进行评分。年度 评分获得第一名的项目将被授予“年度优秀党 员科技攻关先锋队项目”团体荣誉，项目经理 将被优先推荐参加更高层级的荣誉申报。

弘扬一种能量——做有责任心和爱心的长飞人

为引导全体党员在社会生活中充分发挥先 锋模范作用，弘扬正能量，公司党委设立了爱 心基金。同时，组建党员志愿者服务队，积极 开展社会公益活动，帮扶社会上的弱势群体， 履行企业的社会责任。每年 3 月，开展公益植 树活动；在“六一”儿童节，到湖北武汉西藏中学和红安县希望小学献爱心；在“八一”建 军节，到湖北省关爱退役军人协会、保利时代 社区献爱心；在“99 公益日”，为武汉市第二 聋哑学校学生捐赠学习用品；在重阳节，到保 利时代社区、佛祖岭福利院为老人捐赠生活物 资。支部党员月度好人好事也纳入党支部及党 员个人积分考核。同时充分利用企业内外部媒 体平台宣传好人好事，通过网络传播正能量。

建立一种关系——党建共创“立体化”客 户关系

由公司党委牵头组织，各党支部以党建为 纽带，与客户开展党建共创活动，建立起立体 化的客户关系。目前，长飞公司与中国电信、 中国移动、中国联通等客户已签订党建共创协 议。双方在合作中，坚持党建统领，立足各自 实际和特点，有效整合资源优势，以“党建共创” 主题实践活动为契机，积极拓展基层党组织功 能。通过共同组织开展参观践学、党建主题学 习、业务合作研讨等交流活动，实现思想上同频共振、业务上合作共赢。 除了下游客户外，各党支部还与上游供应商、政府部门、高校、社区等单位开展党建共创， 签订共建协议，携手打造党建经验互学互鉴、 技术业务互动互助、企业文化互融互通的“党 建共建 +”模式，形成长飞产业链党建新格局。

创造一份和谐——通过工会营造团结奋进 的氛围

工会是公司党委联系普通职工群众的“桥 梁”与“纽带”。公司党委注重发挥工会作用， 引导职工群众感党恩、听党话、跟党走，维护 职工合法权益，构建和谐劳资关系，关心关怀 职工群众，持续推动职工群众的凝聚力、向心 力不断提升。例如，工会每 3 年组织修订《集 体劳动合同》，并作为全体劳方代表与资方代 表签订《集体劳动合同》，以书面文件形式维 护职工合法权益；每半年组织员工恳谈会，让 一线员工以面对面方式现场向企业高层领导反 映诉求与问题，企业高层领导现场办公，解决 职工急难愁盼问题；参与公司安全生产工作， 推动各项劳动保护措施落地； 对困难职工、住 院职工、春节不能回国过年的职工开展上门慰 问活动；持续提高节庆福利发放标准等。

公司工会积极宣扬工会法、劳动法、劳动 精神、劳模精神、工匠精神，每年和团委联合 举办劳动竞赛、技能比武、长飞春晚、趣味运 动会、球类比赛、演讲比赛、红歌赛、青年职 工相亲会、亲子游戏等活动，并组建了一系列 文体活动兴趣协会，丰富了职工的业余生活， 强化企业文化建设，提高了职工群众的获得感、 幸福感和安全感。

长飞“热干面”党建工作法实施效果

党建创新取得“新成果”

长飞公司党建创新项目经过两年的实施，达 成了预期项目目标，主要体现了三个方面的创新。

一是党建工作法的创新。长飞“热干面”党 建工作法实现了党建与业务及弘扬正能量的有效融合，“热干面”的命名极具武汉地方特色，利 于入脑入心。长飞“热干面”党建工作法对标《中 国共产党支部工作条例（试行）》，围绕企业经 营和党建重点工作，考核党员的党内表现和业务 表现，通过匹配的各项任务和举措、考核指标、 指标的量化结果输出、绩效结果的持续改进和激 励办法，实现闭环管理和有效落地。

二是绩效考核方法的创新。在长飞党建绩 效考核方案中，融入企业质量管理的内审、外 审、管理评审，以及人力资源管理的行为锚定 法和人才梯队建设等方法；同时，借鉴生产管 理中关键设备停机原因代码化分析的方法，实 现党员表现精细考核，通过党员在每个维度代 码化的年度累计积分比例饼图，党员在各个维 度的表现情况一目了然。

三是智慧党建云平台的创新。2022 年 2 月， 公司党委搭建了集成的智慧党建云平台系统，实 现“三会一课”、发展党员与培训、党费一键缴纳、 公司党建新闻动态、“政治生日”贺卡自动推送 等功能，不仅提升了党务工作效率、党员线上学 习和学后评论的体验，而且通过定制化开发对全 部绩效考核项实现了量化、电子化。党建与业务 深度融合的信息化系统在国内处于领先水平。

企业效益实现“双提升”

通过党支部积分牵引，鼓励党员为科技攻关 项目、公司战略项目多作贡献，同时组织推动党支 部与客户开展党建共创活动等，实现企业技术创新 水平和经济效益的有效提升。公司近三年销售收入 平均增长率为 21%，净利润平均增长率为 37%。

通过党员个人积分牵引，社会公益活动参 与率显著提升，公司党委收到了武汉西藏中学、 红安县希望小学等单位发来的感谢信。长飞公 司既是光谷的红色教育基地，也成为武汉大学 和华中科技大学“大思政课”实践教学基地， 每周到长飞公司参观的单位络绎不绝，党建成 为长飞公司又一张亮丽的新“名片”。

党业融合开辟“新局面”

通过顶层设计，公司党委在总结和提炼长 飞“热干面”党建工作法的基础上，设计了配套 的落地举措、绩效考核和激励方案。在策划阶段，通过对党建与业务加权考核（各占 50% 权重）、 党员干部与业务干部交叉任职、党员科技攻关项 目、党员在公司战略项目中的贡献、党支部与客 户开展党建共创活动、党员为公司战略发展提建 议等举措，有效推动了党建与业务融合。此外， 通过设立党委爱心基金、开展党员志愿者服务活 动，推动党建与弘扬正能量融合。长飞公司实现 了从党建与业务“两张皮”，走向党建与业务及 弘扬正能量有效融合的崭新局面。

党建工作迈上“新台阶”

从党建工作法的提炼到落地举措，再到相 关绩效考核，最后到考核的电子化和激励，公 司党建工作从碎片化管理走向闭环的系统化管 理；从定性管理走向定量管理，党建管理过程 变得清晰可见，在绩效考核量化和电子化的基 础上，每月进行党支部和党员个人积分的排名 和公示，肯定先进，鞭策后进，引导全体党员 齐步向前走。通过两年的党建创新项目开展， 长飞党建工作迈上了新台阶，多次受到上级领 导肯定，公司党委先后获得武汉市先进基层党 组织、武汉市五星级基层党组织、东湖高新区 先进基层党组织等荣誉称号。2022 年 10 月， 长飞党建创新项目成果荣获湖北省一等奖； 2023 年 7 月，荣获全国优秀案例奖；2024 年

4 月，中组部到武汉调研时，对长飞党建成效 给予高度评价。此外，长飞公司党委受邀到教 育部全国思政课教师培训班，以及湖北省委组 织部、武汉市委组织部、荆门市委组织部、东 湖高新区组织部、清华大学、武汉大学、华中 科技大学、华中师范大学等单位组织的培训班 分享长飞党建经验，好评如潮。

经验启示

深化党业融合、引领高质量发展是做好党 建工作的根本目标

抓好企业党建，必须坚持党建与业务深度 融合，以党建服务企业中心工作，支撑企业未 来战略和高质量发展目标的实现。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作 用，激发解决“卡脖子”难题的活力和动力； 要坚持以人民为中心的发展思想，以职工群众 的需求为出发点，努力增强职工群众的获得感、 幸福感和安全感，增强职工群众的凝聚力和向 心力，引导职工群众感党恩、听党话、跟党走； 要积极履行企业社会责任，弘扬正能量，实现 党的建设与企业发展、社会进步同向发力。要 让企业的利益相关方满意，让企业发展和员工 成长成为现实，把党建工作转换成看得见的生 产力，以高质量党建引领企业高质量发展。

紧密结合实际、推进系统化管理是做好党 建工作的重要途径

抓好企业党建，需要从落实理论要求、解 决企业党建实际问题两个方面进行破题。以长 飞公司为例，党务工作者多为兼职人员，公司 党委通过系统梳理企业党建重点工作，形成党 务工作指南；智慧党建云平台和电子化绩效考 核系统的使用有效减少了人工作业量，提高了 党务工作者工作效率。同时，长飞“热干面” 党建工作法以及配套的落地举措、配套绩效考 核和激励方案，既落实了党中央对建强基层党 组织的各项要求以及党支部工作重点任务，又 解决了企业党建遇到的实际问题，长飞党建从 碎片化管理走向了系统化管理。

强化激励约束、激发主观能动性是做好党 建工作的有力保障

在推进党建管理的过程中，公司党委需要 注重发挥绩效考核“指挥棒”作用，以考核的 激励、约束作用激活基层党建“一池春水”， 通过量化的积分每月排名和公示，各党支部之 间、党员之间纷纷创先争优、你追我赶，形成“比 学赶帮超”的良好氛围，提升党支部和党员的 主观能动性，促进各基层党支部进一步重视党 建工作，自觉抓好核心党务工作，支部党员也 要积极配合和落实各项任务，共同推动企业党 建工作再上新台阶。